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桂园职称公司
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产品描述

关于具有职务任职资格而未受聘职务的人员的管理问题 按国务院有关职改文件规定,要聘任职务才评定任职资格。因为“专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期,并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负工作岗位,不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号”,并“在任职期间领取专业技术职务工资”,所以,如果只评定了任职资格,没有受聘或受聘后又被解聘,没有或不再履行岗位职责,均不应领取相应的职务工资,也不能作为担任专业技术职务人员进行管理。但是,在1983 年9月1日前按职称评定原则评定的技术职称的人员仍可视为专家并进行相应的管理。
14.关于在1989年9月30日后评聘的专业技术职务兑现职务工资问题 根据岗位需要,在1989年9月30日后评聘的专业技术职务均从聘任之下月起按现行专业技术职务的工资标准兑现职务工资。
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改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度,是专业技术人员管理制度的一项重大改革。这项改革,对逐步建立充满活力的专业技术人员管理制度,充分调动广大专业技术人员的积极性,推动各项事业的发展有重大意义。为坚决贯彻执行国务院国发[1986]27号和省委、省政府粤发
[1987]9号文精神,保证我省职称改革工作的顺利进行,特作以下纪律规定:一、各级领导和主管部门应严格按照政策和有关规定办事,以身作则,廉洁奉公,不徇私情,自觉抵制不正之风。各级领导干部对亲属或子女评聘专业技术职务问题,应主动回避,不得利用职权进行干预。领导干部接到有关反映专业技术职务评聘问题的来信,应转有关部门处理或按政策规定提出处理意见,由有关职称改革主管部门按正常组织程序调查处理。
二、各级评审组织成员要切实履行工作职责,按照规定的任职条件和程序进行评审。评审组织应按民主程序进行工作,任何成员不得将个人意见强加给评审组织。基层单位和主管部门的推荐工作,要坚持按标准、按程序办事,不得以亲疏关系参杂个人恩怨而漏报、不报(指对基本具备任职条件的)或滥报(指对基本不具备条件的);更不得突破职务限额进行评聘。评审组织的成员都应严格遵守评审纪律,待评人员确需参加评审委员会的,在评议本人时应予回避;评委委员要严格保密,不得以任何形式泄露有关考核评审的情况,包括评议情况,答辨中拟提的问题以及评分、投票表决情况等。在首次专业技术职务评聘工作中,专业技术职务任职资格必须按所申报职务的任职条件进行评审,对相应评审委员会评审通不过的,非经省、市(地)、县职改办调查核实同意,不得转到其他评审委员会再行评审,或改评其他专业技术职务资格。三、专业技术人员申报评聘专业职务时,要如实撰写和填报有关材料和报表,包括学历、资历、业绩、成果、论文、论著以及任现职以来的工作报告等。不得弄虚作假,谎报成果;不得干扰、纠缠领导工作;不得向评审组织成员了解考核、评审情况:更不得以任何形式向评审组织及其成员施加压力。如对评聘工作有意见,应本着实事求是态度向组织反映或申诉。
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1、 完善专业技术职务聘任制,要转变政府职能,尊重企业、事业单位用人自主权,改变过去评聘结合的做法
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二、 各级评审委员会必须按系列重新组建,不能建立综合性评审委员会。部委的直属企事业单位的非主体系列一般不由部委组织评审、也不建立部委系统的评委会,应委托所在地方统一组织评审。国家机关行政领导一般不参加评委会。
由本单位人选组成的评委会,满足不了人职发〔1991〕8号文规定的人数要求时,允许适当聘请一些外单位的同行专家。已离退的人员,原则上不宜再请他们担任评委,正专业技术职务评审委员会应全部的任职由担任正职务的专家组成,可评审正副专业技术职务的任职资格;由副职务人员组成的评审委员会不能评审正专业技术职务的任职资格。
组建后的评审委员会按人职发〔1991〕8号文件的要求,应及时向人事部和有关部门备案,收到后一个月内不作答复即可视为同意,不备案的评审委员会,其评审结果无效。
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